Beginnersgids: De Nederlandse werkcultuur

Of je nou net van school komt en je eerste baan zoekt of als nieuwkomer naar Eindhoven verhuist voor het werk (of de liefde), dit is de gids voor jou. We vertellen je alles over werken in Nederland. Van praktische tips tot vooroordelen die misschien toch wel gewoon waar zijn. 

Eerst een kleine geruststelling: Nederlanders steken hun mening niet onder stoelen of banken. En als je ze soms hoort mopperen over hun werk, dan kun je je haast niet voorstellen dat Nederland wereldwijd op de vierde plek staat van landen met de meest tevreden werknemers. Alleen in Finland, IJsland en Denemarken zijn mensen nog tevredener. We hebben het dus zeker niet slecht hier! 

En ook een kleine disclaimer: we beschrijven in dit artikel dingen die vaak voorkomen, maar er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen. In sommige sectoren is de cultuur veel formeler dan in andere. Doe dus altijd zelf onderzoek om te kijken waar je terechtkomt! 

Op zoek naar officiële informatie? Neem dan een kijkje op de website van de Rijksoverheid. 

Geen zin om alles te lezen? Ga dan snel naar:

• Solliciteren
• Reizen naar je werk en werktijden
• Op de werkvloer
• Nederlandse directheid
• Druk, druk, drukdoen
• De lunch
• De vrijmibo
• Verjaardagen & trakteren
• Feestdagen en vrije dagen
• Ziekmelden
• Tweetaligheid
• Bonustips

Solliciteren

Zonder baan geen werkcultuur, dus we beginnen bij het begin. Solliciteren dus. Over het algemeen is de sollicitatieprocedure bij Nederlandse bedrijven een vrij relaxte aangelegenheid. 

Liefde voor LinkedIn

Of eigenlijk: haat-liefde. Ook in Nederland is LinkedIn hét platform voor professionele zelfpromotie. Als je ergens solliciteert, kun je er donder op zeggen dat je LinkedIn-profiel wordt doorgelicht. Zorg dus dat je werkervaring actueel en informatief is, en vraag (oud-)collega’s om een lovende aanbeveling over je te schrijven. Veel bedrijven regelen het hele sollicitatieproces via LinkedIn. Je hoeft dan geen cv te sturen, alleen een motivatie. Je profiel doet de rest.

Je sollicitatiebrief

Hou het kort, fris en to the point. Vermijd oubollig taalgebruik en blijf weg van ellenlange passieve zinnen. Herhaal niet wat al in je cv staat, maar vertel waarom jij bij de functie past. Veel bedrijven krijgen tientallen brieven op elke vacature. Een korte, frisse brief springt er dan direct uit. En wees niet bang om iets persoonlijks te delen dat niets met werk te maken heeft. Bijzondere hobby’s, gekke passies of bijzondere toekomstdromen – het mag allemaal … maar bedenk wel even of de lezer misschien bepaalde vooroordelen kan krijgen. 

Een brief of cv vol borstklopperij is een slecht idee. Nederlanders zijn over het algemeen allergisch voor mensen die zichzelf enorm de hemel in prijzen. Zogenaamd bescheiden opschepperij (‘ik ben zo vereerd dat ik aan dit prijswinnende project mocht bijdragen’) kun je ook beter vermijden. 

Bellen na je sollicitatie? Vroeger werd dat nog aangeraden. Nu vinden veel mensen het vooral opdringerig, zeker als je geen prangende vraag hebt. Wel slim: even bellen als je na een paar werkdagen geen ontvangstbevestiging hebt gekregen. Hoor je na twee weken nog niet of je op gesprek mag komen of afgewezen bent? Trek dan ook even aan de bel.

Het sollicitatiegesprek

Loopt de sollicitatie via een recruitmentbureau? Dan heb je vaak eerst een korte telefonische kennismaking met de recruiter. In Nederland is het heel normaal om een eerste echte sollicitatiegesprek te hebben met je toekomstige collega’s, tenzij je voor een managementrol solliciteert. Bij grotere bedrijven zit er vaak iemand van hr bij. Vinden zij je leuk en competent? Dan volgt een gesprek met je toekomstige leidinggevende. Twee tot drie gesprekken zijn voor de meeste banen vrij normaal. Soms moet je een competentietest of een proefopdracht uitvoeren. Onderhandeling over de arbeidsvoorwaarden gaat vaak per mail of telefonisch. Krijg je live een aanbod? Dan hoef je er niet meteen op te reageren. Neem je tijd om erover na te denken en anderen om advies te vragen. 

Je sollicitatie-outfit

Bepalen wat je aandoet naar een sollicitatie kan behoorlijk stressvol zijn. De kledingvoorschriften zijn bij de meeste bedrijven relatief informeel, ook bij de overheid of grote multinationals. Sectoren waar je waarschijnlijk wel in (mantel)pak verwacht wordt zijn de financiële sector, juridische sector, de consultancy-sector en de kantoorkant van de vastgoedsector. Pro-tip: Loer even bij de ‘over ons’ op de bedrijfswebsite en kijk wat mensen voor kleding dragen. Kom je er niet helemaal uit? Dan is business casual de veiligste keus voor je eerste kennismaking. Ga in ieder geval niet té formeel, dan val je al gauw uit de toon. 

Persoonlijke vragen

Nederlandse bedrijven hechten vaak veel waarde aan een persoonlijke klik. Ze willen graag weten of je bij het bedrijf en in het team past. Grote kans dat ze je persoonlijke vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek. Bijvoorbeeld over je hobby’s, je woonsituatie of zelfs welke tv-serie je op dat moment volgt. Ook in Nederland is het verboden om te vragen naar zaken als een kinderwens of religie, maar sta er niet van te kijken als mensen interesse tonen als je zelf over je kinderen begint. Geef alleen antwoord als je je er comfortabel bij voelt – je bent niet verplicht om ook maar iets te delen dat niets met de functie te maken heeft. Maar in de praktijk loont het wel als je een paar relevante persoonlijke anekdotes deelt. 

Reizen naar je werk en werktijden

Woon-werkverkeer

Nederlanders zijn dol op fietsen. Windkracht 10 of een hoosbui? Geen probleem! Regenpak aan en gaan! Dat komt deels omdat we relatief dicht bij ons werk wonen. Gemiddeld leggen we zo’n 8 kilometer per dag af naar onze werklocatie. En alle afstanden onder dat gemiddelde zijn voor de meeste Nederlanders prima te fietsen, zeker op een e-bike. Bijna een derde van de Nederlanders fietst dan ook regelmatig naar zijn werk. Denk je nou, ‘Ik wil ook naar mijn werk fietsen als ik straks in Eindhoven woon!’? Dan hebben wij toevallig een zeer uitgebreide gids over de Nederlandse fietscultuur voor je op de plank liggen! 

Goed om te weten: In Nederland is het gebruikelijk dat je een reisvergoeding per kilometer krijgt. Gemiddeld zo’n 20 tot 23 cent per kilometer. Moet je elke dag met de trein? Dan kun je onderhandelen over een treinabonnement. 

Flexwerken en werktijden

Sinds de coronapandemie is thuiswerken voor kantoorwerkers heel normaal. Veel mensen werken ondertussen weer grotendeels op kantoor, maar een of twee dagen per week vanuit huis werken is vaak geen enkel probleem. Thuiswerken is geen recht, maar werkgevers moeten volgens de Wet Flexibel Werken wel een echt goede reden hebben om het te weigeren. Tip: Zorg dat je thuiswerkafspraken in je contract worden vastgelegd, anders kan een werkgever er eenzijdig op terugkomen. 

Ook de werktijden zijn vaak vrij flexibel, zeker voor kantoorwerkers. De meeste kantoorwerkers beginnen ergens tussen 8:00 en 9:30, en eindigen hun werkdag tussen 16:30 en 18:00. Sommige werkgevers zijn wat strikter, maar grote kans dat je in een vrij ruim tijdvak mag komen aanwaaien, zolang je je werk maar afkrijgt. Aanwezig zijn om het aanwezig zijn is in Nederland niet heel gebruikelijk.  

Op de werkvloer

De werkvloer is nogal een ruim begrip. Voor sommige mensen is het een kantoorpand. Voor anderen een winkel of bouwplaats. We kunnen in deze gids niet alles tot in detail beschrijven, dus we focussen voornamelijk op dingen die je overal aan kan treffen en gaan daarnaast nog iets dieper in op de kantoorcultuur.

Plat landje, platte bedrijfsstructuren

Veel mensen die van vanuit het buitenland in Nederland komen werken, zijn verbaasd over de platte bedrijfsstructuren die hier de norm zijn. Collega’s spreek je gewoon bij hun voornaam aan, ook de directeur. En diezelfde directeur en andere managers werken vaak nauw samen met mensen in alle lagen van de organisatie. Zeker bij kleinere bedrijven. 

Nederlanders zijn niet voor niets uitvinders van het Poldermodel: overleggen met alle betrokkenen om samen tot een besluit of oplossing te komen. Dat zie je ook op de werkvloer terug. Medewerkers worden actief uitgenodigd hun mening te delen en hebben best wel wat in te brengen in het bedrijf. Sommige bedrijven hebben daar officiële structuren voor ingericht, zoals jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoeken, een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. In kleine bedrijven kun je ook gewoon bij het koffiezetapparaat tegen je baas zeggen wat je van de zaken vindt. Lekker informeel! 

Nederlandse directheid

De directheid van de Nederlanders is berucht onder buitenlanders, maar in de praktijk is het helemaal niet zo heftig. Nederlanders zijn in de regel vrij conflictmijdend. De intentie achter hun directheid is niet om onbeleefd te zijn of ruzie te zoeken, maar om zo duidelijk mogelijk te zijn.

Ook als het gaat om het aangeven van je wensen en behoeften, zijn de Nederlanders recht door zee. Dat kunnen we het beste uitleggen aan de hand van een taartvoorbeeld. Als een jarige collega je vraagt of je zin hebt in een tweede stukje taart, en jij hebt zin in dat stukje taart, dan kun je maar beter meteen ‘ja’ zeggen. In sommige culturen is het gebruikelijk dat je het aanbod eerst afwijst en de aanbieder blijft aandringen. In Nederland gaat de taartdoos dan gewoon dicht, want waarom zou je ‘nee’ zeggen als je iets wel wilt? 

Omdat openheid een belangrijke waarde is in de Nederlandse cultuur, geven Nederlanders graag uit zichzelf feedback. Sta er dus niet van te kijken als collega’s kritische vragen stellen of hun zorgen uiten over een van je ideeën. Dat betekent niet dat ze alles slecht vinden, of jou als incompetent zien. Het is een manier om snel tot betere resultaten te komen. Natuurlijk heb je in Nederland ook gewoon horken die zich niet kunnen gedragen, maar we zijn niet allemaal zo. Beloofd. 

Sociale normen & smalltalk

Veel werkplekken hebben zo hun eigen ongeschreven normen, maar daarin zit stiekem best vaak overlap. Nederlanders zijn in de regel vrij sociaal op het werk. Niet zo gek, je brengt gemiddeld eenvijfde van je tijd op het werk door bij een fulltime baan. Sociale praatjes zijn dan ook een belangrijk onderdeel van de Nederlandse werkcultuur. Lekker een bakje matige automaatkoffie drinken en bijpraten over de fratsen van je kinderen of de avonturen van de cavia van de buurvrouw. 

Een van de lievelingsonderwerpen van Nederlandse werknemers is Het Weekend. Op maandag en dinsdag wordt er uitvoerig teruggeblikt op het voorafgaande weekend en vanaf woensdag deelt men alvast de plannen voor het komende weekend. Soms lijkt het wel een sport om anderen te overtreffen in hoe druk en vol die weekenden zijn. 

Druk, druk, drukdoen en overwerken

Nederlanders hebben niet alleen graag hele drukke weekenden, ook doordeweeks doen ze er alles aan om te benadrukken dat ze veel op hun bordje hebben. ‘Druk’ is dan ook een gebruikelijk antwoord op de vraag ‘Hoe gaat het?’. Dat is meestal niet bedoeld als klacht of hulpvraag, maar meer als bevestiging van hun eigen meerwaarde voor het bedrijf. 

Overigens betekent al dat drukdoen niet dat we veel overwerken. En al helemaal niet onbetaald. In de meeste sectoren wordt niet tot nauwelijks overgewerkt. In de horeca en retail krijg je betaald voor de uren die je werkt, dus ook voor je overwerktijd. En als je voor een (semi-)overheidsinstelling werkt, mag je overwerktijd in de regel gewoon inhalen. 

Punctualiteit en agenda’s

Veel Nederlanders zijn verslaafd aan hun agenda, zowel privé als op het werk. Een spontane lunch of koffiedate? Vergeet het maar! Je krijgt voor elke scheet een agenda-uitnodiging. Dat is een typisch Nederlandse manier van georganiseerd zijn én je agenda lekker vol te houden (zie ook het stukje Druk, druk, drukdoen hierboven). Ook goed om te weten: vergaderingen beginnen meestal op tijd. Je mag best een minuut of vijf later aanschuiven, zeker als je net uit een andere meeting komt (iedereen is dan toch nog even het vorige of aanstaande weekend aan het bespreken), maar geef het even door aan de organisator als je nog later bent. 

De lunch, oftewel boterham-met-kaas-tijd

In veel landen is de lunch heel belangrijk. Hoe zuidelijker in Europa je komt, hoe langer mensen lunchen, vaak buiten de deur. In Nederland duurt de lunch meestal maar een half uurtje. Al mag je bij veel bedrijven gerust wat langer lunchen als je ook wat langer doorwerkt. 

Van grote kantines tot kleine keukentjes. Grote bedrijven hebben vaak een kantine waar je voor een schappelijke prijs iets kan halen bij het lunchbuffet. Bij kleinere bedrijven wisselt het. Soms doet het bedrijf boodschappen en is de lunch gratis, soms nemen mensen zelf hun eten mee. Vaak is er wel iets van een keukentje waar je een bord en bestek kunt pakken. Een tosti-ijzer is bijna overal vaste prik, maar ga er niet vanuit dat er ook een magnetron is: Nederlanders eten meestal een koude lunch. Werk je in de horeca of bij een supermarkt? Dan mag je meestal gratis iets eten van het aanbod van je werkgever. 

Fantasieloze lunches

Nederlanders zijn wereldwijd koplopers als het gaat om fantasieloze lunches klaarmaken. Er zit altijd wel iemand aan de lunchtafel met een broodtrommel vol dubbele boterhammen met beleg, vaak kaas of vleeswaren. Of pindakaas, als je pech hebt. 

Hypocriet genoeg is de kans best groot dat je een opmerking krijgt als je een aromatisch culinair hoogstandje meeneemt, maar trek je daar vooral niks van aan – ze zijn gewoon jaloers. Wat je ook voor je hebt staan, Nederlanders vinden het heel belangrijk om elkaar smakelijk eten te wensen. Natuurlijk net op het moment dat je je mond vol hebt. 

Daarover gesproken: met volle mond praten zien Nederlanders als onbeschoft, net als hoorbaar kauwen en smakken. Op papier dan, want in de praktijk wordt er heel wat afgekletst met volle monden. Men wil toch het maximale uit dat half uurtje pauze halen. Wil je je best doen om beleefd over te komen? Zorg dan in ieder geval dat je hap al een beetje weggekauwd is voordat je iets zegt.

De lunchwandeling

Op veel werkplekken is het gebruikelijk om na het eten nog even een korte wandeling te maken. Of je nou op een troosteloos industrieterrein werkt of middenin de stad, je ziet tijdens de lunchtijd altijd wel groepjes mensen een frisse neus halen. 

De vrijdagmiddagborrel

Is het weekend wel echt begonnen als je geen vrijmibo hebt gehad? Veel Nederlanders vinden van niet. Borrelen is het moment om grondig te socialisen met je collega’s. Even alle sappige roddels de revue laten passeren, en natuurlijk je weekendplannen doornemen. De vrimibo kent vele verschijningsvormen. Op sommige plekken hebben ze een speciale bierkoelkast die op vrijdagmiddag ergens tussen 16:00 en 17:00 opengetrokken wordt. Werk je op een plek met leuke horeca in de buurt? Dan is de kans groot dat jouw kantoor een vaste stamkroeg heeft voor de vrimibo. Dan bof je, want dan staan er naast alcholische versnaperingen vaak ook gefrituurde lekkernijen op het programma. Als je er genoeg van eet, zijn bitterballen een prima avondmaaltijd om het weekend in te luiden. 

Ben je niet zo’n borrelaar? Het is prima als je alleen een (alcoholvrij) drankje meedoet. Borrels beginnen meestal al onder werktijd, dus een mooi excuus om al iets eerder de handdoek in de ring te gooien. 

Om de verwachtingen te managen: er zijn ook genoeg werkplekken compleet uitgestorven op vrijdagmiddag. Maar goed, je kunt altijd zelf een nieuwe vrijmibo-traditie beginnen met collega’s die ervoor in zijn! 

Verjaardagen, traktaties en cadeautjes

In veel landen is het normaal dat je collega’s iets leuks doen ter ere van je verjaardag. In Nederland doen we het compleet omgekeerd: we verwachten dat jij iets leuks doet voor je collega’s ter ere van jouw verjaardag. Dit noemen we ‘trakteren’. Je denkt misschien ‘Oh, leuk, een feestelijk moment waarop de jarige in het zonnetje wordt gezet.’ Maar nee, de jarige zet vaak taart of iets anders lekkers neer op een centrale plek en stuurt collega’s een berichtje dat ze kunnen aanvallen. 

Als je lieve collega’s hebt, wil er misschien wel iemand slingers voor je ophangen. Dit zijn vaak vlaggetjes die al 300 jaar in een bak in een berghok liggen. Met een beetje pech is er alleen een setje met ‘Hoera, 50 jaar!’ dat voor iedereen wordt opgehangen, ongeacht je leeftijd. Heb je nog meer pech, dan heb je kans dat je collega’s voor je gaan zingen. Onderga dat maar gewoon. Meestal is er maar één iemand die deze traditie oprecht leuk vindt en levend houdt, de rest van het verjaardagskoor lijdt net zo hard als jij. Iets anders wat je ook maar moet ondergaan zijn de drie verjaardagszoenen die je van Jan en alleman krijgt. Deze zoenen wisselt iedereen ook uit op de eerste werkdagen van het nieuwe jaar. 

In veel organisaties organiseren mensen iets leuks voor bijzondere gelegenheden. Een jubileum, zwangerschap, huwelijk of als iemand weggaat. Als je geluk hebt, heeft jouw bedrijf een potje waar dat soort dingen uit betaald worden. Zo niet, dan gaat er iemand met de pet rond. Figuurlijk dan, want in de praktijk krijg je meestal een Tikkie voor een klein bedrag. Is het een open Tikkie waarbij je zelf het bedrag mag kiezen? Informeer dan even bij je collega’s wat zij geven. Vaak is een bedrag tussen de twee en vijf euro de norm, zeker in grotere organisaties waar je jaarlijks misschien wel twintig van dat soort Tikkies krijgt. 

Over Tikkies gesproken: als een collega een lekkere koffie of een broodje voor je afrekent dan is dit hoogst waarschijnlijk geen trakteren: je krijgt dan achteraf gewoon een Tikkie, zelf als het om een klein bedrag ging. En heel eerlijk, je kunt die zelf ook maar beter gewoon sturen, anders wordt buiten de deur lunchen of koffie halen al gauw een duur grapje. 

Feestdagen & vrije dagen

Het is in Nederland vrij treurig gesteld met de nationale feestdagen. We hebben er maar 11. Dus als je graag te pas en te onpas vrij bent, kun je beter in een ander land gaan werken. In onze gids over de Nederlandse feestdagen vertellen we je er alles over! 

Daarentegen is het aantal vakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt in Nederland best prima. Je krijgt hier vier keer het aantal uur dat je gemiddeld per week werkt als jaarlijks vakantiebudget. Stel, je werkt 40 uur per week, dan krijg je 4x40=160 vakantie-uren per jaar. Daar kun je dan dus weer 160:5=32 dagen of 4,5 week vakantie mee opnemen. Bij sommige bedrijven krijg je meer dan het wettelijk minimum. Dat is tenslotte een mooi lokkertje om meer talent binnen te halen. 

Andere soorten verlof

Soms heb je verlof nodig uit noodzaak, niet voor de leuk. Gelukkig zijn er nog meer soorten verlof waar je gebruik van kan maken. Handig als het leven even tussen jou en je werk in komt te staan. Bijvoorbeeld:

Zwangerschapsverlof 
In Nederland heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat bestaat uit maximaal 6 weken verlof voor de geboorte (zwangerschapsverlof) en minstens 10 weken erna (bevallingsverlof). Je mag zelf kiezen of je 4, 5 of 6 weken van tevoren stopt met werken – de rest schuift automatisch door naar na de bevalling. Het bevallingsverlof begint direct na de geboorte, ook als de baby wat eerder of later komt.

Ouderschapsverlof 
Heb je kinderen en wil je wat minder werken in de eerste jaren? Dan kun je onbetaald of deels betaald verlof opnemen. Sinds 2022 krijg je de eerste 9 weken zelfs deels vergoed via het UWV. Geen vetpot, wel fijn als je wat meer thuis wilt zijn.

Calamiteitenverlof 
Je kind moet ineens opgehaald worden van school. Of je cv-ketel besluit op maandagochtend te ontploffen. Voor dit soort acute toestanden is calamiteitenverlof bedoeld. Duurt meestal een paar uur tot een dag en wordt gewoon doorbetaald.

Zorgverlof 
Moet je tijdelijk voor iemand zorgen die ziek is, zoals je partner, kind of ouder? Dan kun je zorgverlof aanvragen. Kort of lang, betaald of onbetaald: dat hangt een beetje af van je situatie (en van hoe soepel je werkgever is).

Check altijd even wat er bij jouw werkgever geregeld is. Sommige bedrijven zijn verrassend gul, en anderen juist verrassend creatief in het ontwijken van hun verplichtingen. Zoek dus goed uit waar je recht op hebt! 

Ziekmelden en ziek zijn op z’n Nederlands

Voel je je belabberd? Geen probleem! De Nederlandse wet zorgt ervoor dat jij zorgeloos kunt uitzieken. Je krijgt in principe gewoon doorbetaald als je ziek bent. Wettelijk gezien heb je recht op minimaal 70% van je loon, maar veel werkgevers geven je gewoon 100%, zeker in het eerste jaar. Wel hebben sommige bedrijven een ‘wachtdag’. Je krijgt dan je eerste ziektedag niet betaald. 

Ziekmelden kan meestal gewoon per mail of telefonisch. Liefst voor het begin van de werkdag. Je hebt geen doktersbriefje nodig. Sterker nog: Nederlandse artsen geven nooit een doktersverklaring af voor werk. Ben je langdurig ziek? Dan krijg je vaak een uitnodiging van de bedrijfsarts. Die houdt in de gaten hoe het met je gaat en helpt je weer rustig opstarten als dat nodig is. 

Ziek is ziek? 

Nederlanders zijn soms (te) nuchter als het om ziek zijn gaat. Sommige mensen gaan doodleuk werken met een loopneus of keelpijn, meestal wel gewapend met een pak zakdoekjes en een strip paracetamol. Sinds de coronapandemie is het gelukkig gebruikelijker om thuis te werken als je loopt te snotteren. Wel zo sociaal om anderen niet aan te steken. Maar als je je echt niet goed voelt, blijf dan gewoon in je bed! 

Tweetaligheid op de werkvloer

Ga je werken bij een internationaal bedrijf? Dan is de kans groot dat Engels de voertaal is. Zeker als je werkt bij een techbedrijf, universiteit of startup. Maar tijdens de lunch, bij het koffieapparaat of in WhatsAppgroepjes switchen collega’s vaak naar het Nederlands. Niet om je buiten te sluiten, maar gewoon omdat dat hun moedertaal is.

Laat je daardoor niet ontmoedigen! Vaak zijn je collega’s best bereid om te vertalen of te helpen als je laat merken dat je het wil leren. Sterker nog, velen vinden het hartstikke leuk als je een poging waagt – hoe krom je zinnen ook zijn.

Wil je sneller meedoen met de gesprekken? Kijk of je via je werk of gemeente een taalcursus kunt volgen. En oefen vooral met de smalltalk over je weekend – daar scoor je gegarandeerd punten mee.

Bonustips

Voor als je nog niet lang genoeg gescrold hebt: hier nog wat afsluitende tips! 

Vind je eigen netwerk

Meegekomen voor de liefde? Misschien ben je naar Eindhoven verhuisd omdat je partner hier een baan kreeg. Dan kan het best lastig zijn om je eigen loopbaan weer op te pakken. Gelukkig zijn er organisaties zoals het Expat Spouses Initiative die zich speciaal richten op meereizende partners. Ze helpen je netwerken, bieden trainingen en begeleiden je richting werk. Echt een aanrader als je opnieuw wil beginnen in deze regio!

Homewards

Wil je ook buiten werk je sociale kring uitbouwen en de stad beter leren kennen? Meld je dan aan voor Homewards! Homewards is een programma van drie maanden voor locals en nieuwkomers die samen Eindhoven willen (her)ontdekken. Check hier wanneer de volgende editie begint.